八公山区牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，围绕“抓好责任制落实、抓好基层党组织建设、抓好带头人队伍建设、抓好党员队伍建设、抓好基层组织投入保障”等方面，统筹推进各领域党建工作，着力夯实党建工作基础。

　　落实责任，履行职责到位。该区建立区委牵头抓总，组织部门具体负责、各部门齐抓共管的党建工作责任体系，完善一级抓一级、层层抓落实的党委管党建、书记抓党建的工作领导机制。层层签订《基层党建工作目标管理责任书》，明确党组织主要负责人“第一责任人”职责，健全“双向述职”、“问询问责”的基层党建工作考评机制;细化党建任务，明确责任人、完成时限和工作要求，确保党建工作目标任务圆满完成。

　　严格考核，督促检查到位。该区派出3个督导组对党建工作责任制落实情况，采取定期、不定期、跟踪和书面督查，及时推广好的经验和做法，对存在问题进行限期整改，确保党建工作实现动态化管理。进一步完善实绩考核，坚持“三级联述联评联考”制度，制定实施《八公山区开展党组织书记抓党建工作专项述职活动实施方案》等，进一步明确述职的对象和述职内容，落实党委对所属基层党组织建设情况的考核评价和党员干部业绩考评。

　　夯实基础，队伍建设到位。该区通过公开选拔、组织选任等形式，调整任命基层工作经验丰富、年富力强且熟悉党务工作的同志担任经开区、乡镇党(工)委副书记，选派优秀党员干部担任行政村党组织“第一书记”。依托省内高校、区委党校和远程教育三大平台，建立三级培训体系;区委党校、农林、科技、就业等部门协同配合，充分运用党员干部现代远程教育电视上网工程，定期开展思想政治素质和专业知识培训，不断提高党员干部、群众的整体素质。

　　加大投入，支持保障到位。该区广大党员领导干部深入联系点开展调查研究和具体指导，切实解决基层党建工作存在的困难和问题。完善党内关怀帮扶保障，采取财政列支、社会募集、党费补充等方式筹措专项经费，对生活困难党员进行帮扶救助。完善基层组织经费保障，基层党建经费纳入区级财政预算，该区村(社区)级组织工作运转经费年均不少于1万元。完善基层干部激励保障，按照“一定三有”要求，逐步提高村、社区干部工资。该区村干部年均基本报酬11880元，社区干部年均工资13200元，187名离任村干部全部按照要求落实相关补贴。